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主要設施

  • 室外游泳池 (季節性)
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 花園
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 禮賓服務
  • 野餐區
  • 烤肉架
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 免費搖籃/嬰兒床
  • 廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 冰箱
  • 免費盥洗用品

鄰近景點

  • 位於朝天
  • 茶喜然綠茶園就在附近
  • 多克比公園就在附近
  • EcoLand 主題樂園及高爾夫球場就在附近
  • Bengdwigul 洞窟就在附近
  • 濟州石頭公園就在此區域
  • 生態園主題公園就在此區域
  • Dolharbang 公園就在此區域
  • 咸德海灘就在此區域
  • 拒文岳就在此區域
  • 蘇哲蘭公園就在此地區
  • 濟州小人國就在此地區


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▲工程師偷拍女子裙底,還辯稱是為了紓解壓力。(示意圖/本報資料照,與本文當事人無關)

社會中心/綜合報導

新北市一名賴姓工程師為了滿足自身慾望,竟自製密錄器,除了將鏡頭綁在鞋帶上,還把行動電源藏在小腿肚。賴男自以為神不知鬼不覺,於1日中午在新店寶橋路上企圖偷拍一名汪姓女子的裙底,不料卻當場被路人逮個正著,立即報警處理。警方到場後,在記憶卡找到偷拍照,訊後依法移送地檢署偵辦。

據了解,自稱是工程師的35歲賴男為了滿足慾望,常在路上偷拍女性的裙底風光,為了不被發現,甚至還自製密錄器,將鏡頭綁在右腳球鞋的鞋帶上,再把提供電力的行動電源綁在小腿肚,同時利用長褲蓋飯店優惠碼預訂住相關器材,還自以為神不知鬼不覺,在路上隨機找尋裙裝女子犯案。

夜路走多總會遇到鬼,賴男於1日中午12時許,在新店寶橋路的騎樓用密錄器偷拍26歲的汪女,但這次卻當場被其他2名路人發現,其中一人趕緊將犯嫌逮住並報警處理,另一人則上前通知被害人。警方獲報到場後,在記憶卡中發現偷拍照,讓他想賴也賴不掉,只好向員警坦承「為了紓解壓力」才偷拍,訊後遭警方依妨害秘密罪嫌送辦。




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本周日(22日),總統府即將舉行年金改革國是會非逛不可議,副總統兼年金改革委員會召集人陳建仁,19日下午特別舉行草案說明記者會,向大眾說明過去半年來在年金改革上,政府所做的努力。草案主要有10大重點,最重要的就是要讓18%走入歷史。

年金改革方案草案10大重點包括:一、年金改革目標為「世世代代領得到,長長久久領到老」;二、終結優惠存款制度,讓18%走入歷史;三、調降公教所得替代率,與國際接軌;四、延長投保(提撥)薪資採計期間,縮減基金收支落差;五、延續請領年齡,因應人口老化。

六、提高費率上限,漸進調整費率;七、政府財源挹注,強化基金財務永續;八、設計年金年資可攜帶制度,跨職域就業有保障;九、基金管理專業化與透明化,提升投資效率;十、改革黨職併公職等不合理設計,讓制度回歸常軌。

草案全文如下:

一、年金改革的目標

●健全年金財務,促進制度永續。

●確保老年生活,經濟安全無虞。

●兼顧職業?平,實現世代互助。

透過這次改革,延長基金壽命,確保基金餘額至少一個世代不會用盡(公務人員退休基金延至133年,教育人員退休基金延至132年,勞保基金延至125年)。並透過定期滾動檢討,讓基金永續,「世世代代領得到,長長久久領到老」。

二、終結優惠存款制度,讓18%走入歷史

●讓18%優惠存款制度走入歷史,所節省的經費扣除地方自便宜籌款之餘額,全數撥補挹注退撫基金。

●為保障早年年資較低或待遇偏低的退休公教人員的老年生活,訂定符合老年經濟安全所需的「基本生活保障」(25,000元或32,160元)。若是其月退休金總額低於「基本生活保障」,則維持原支領之金額,不予調整。

●若是退休公教人員支領月退休金(含兼領)者,其總額超出「基本生活保障」,優惠存款最晚分6年全數歸零(優存利率第1年降至9%、第3年降至6%、第5年降至3%、第7年降至0)。若是支領一次退者,另設計方案逐年調降優存利率。

●優存利率歸零或調降後之月退休金總額,將不低於「基本生活保障」。歸零或調降後的優惠存款本金,將交還本人。

三、調降公教所得替代率,與國際接軌

●在優惠存款利息歸零之後,未來退休公教人員年金的平均所得替代率,將設定為「本俸兩倍」的60%,約等於非主管人員「實質薪資」的70.8%。

●超過的部分,將會先調降至「本俸兩倍」的75%,再以每年1%的幅特輯度逐步調降,至預訂目標為止,藉此拉近不同職業別年金所得替代率的差距、減輕各職業別社會保險與退休制度的財務負擔,並逐漸與國際接軌。

四、延長投保(提撥)薪資採計期間,縮減基金收支落差

●調整退休金計算基準,平均投保(提撥)薪資採計期間,逐年延長1年,至最後或最佳15年(180個月)為止。

●藉此拉近公教人員給付與投保(提撥)薪資的計算差距,降低臨退升遷的不公平。也避免勞工平時以多保少、臨退以少保多的道德風險。

五、延後請領年齡,以因應人口老化

●因應人口老化、預期壽命延長的趨勢,除危險勞動或特殊職務者之外,標準請領年齡均漸進調整,逐年延後至65歲。

●提前退休者,得領取「減額住宿評價網站年金」;延後退休者,得領取「增額年金」。提前或延後年限最多5年,並依每年4%的比率,降低或增加年金給付額度。

●針對危險勞動(例如警察、消防等)與特殊職務者(例如中小學教師),另外訂定更早的請領年齡,允許其額外再提前請領減額年金,以符合其職業特性。

六、提高費率上限,漸進調整費率

●公教退撫基金之提撥率法定上限,提高為18%。費率自方案實施後,將逐年提高1%,並於費率達15%時,檢討整併公教人員保險之可行性,訂定最適費率。如無更佳方案,則費率逐年再調高至18%為止。

●勞工保險費率之法定上限,亦提高為18%。費率自107年起每年調升0.5%,於112年檢討是否與勞工退休金整併。如無更佳方案,且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付,其後每年繼續調高1%至上限18%(117年)。

●為接軌國際趨勢,我國的年金總費率(勞工保險加勞工退休金、公教人員保險加公務人員退休或教育人員退休制度費率)應以不超過20%為原則。

七、政府財源挹注,強化基金財務永續

●在費率調高的同時,政府財源亦將挹注基金。

●在公教人員部分,調降退休所得和取消優惠存款所節省的經費,在扣除屬於地方政府的自籌款後,其餘額將挹注退撫基金。

●在勞工部分,政府自107年起每年撥補200億元挹注基金,強化財務永續。

八、設計年金年資可攜帶制度,跨職域就業有保障

●我國各職業別年金制度各自分立,受雇者若是跨職域轉換工作,其年金請領權益將嚴重受損,不利於個人職涯的規劃。

●為了因應各職域之間人力流動的需求增加,各職業別保險與退休(撫)金制度應設計「保留年資」的規定,讓受僱者可以在屆齡退休之前,自由選擇轉任不同職域工作,到了法定起支年齡,以「合併計算年資、分別計算年金」的方式,請領其原有加新任職業別的退休金,不必為了請領月退休金而於退休前再回任原職;或擔心領不到月退休金而不敢離開原職場。

九、基金管理專業化、透明化,提升投資效率

●此次年金改革,退休人員團體普遍關心基金管理效率問題,期待基金投資效率提升,以增加職業別年金之財務穩定,並藉此提高給付水準。

●未來基金管理的改革方向,將讓基金管理專業化、資訊透明化,並減少政治干預,增加利害關係人參與選擇權。

十、改革黨職併公職等不合理設計,讓制度回歸常軌

●當前年金制度存在若干針對特殊對象的不合理設計,應一併處理,包括:1.國民黨黨職併公職年資溢領的年金、2.政務官年資併計事務人員年資而領取限定偏高的優惠存款利息、3.法官與檢察官之養老與退休金加上退養金之後所得替代率偏高、4.財政部所屬公營行庫享有13%的員工優惠存款等,應該趁此次年金改革一併檢討改進。

●依各年金相關法律規定已領取退休金(含優惠存款利息)者,其已領取部分不會要求繳回。但本次年金改革後,所有領取退休金者應一體適用改革後的新規定,以符合公平正義。




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